De la eficacia horizontal de los derechos fundamentales a la incorporación del principio de no discriminación en el moderno derecho de contratos: su estudio en el sistema jurídico ecuatoriano

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo fundamentar la importancia de la incorporación del principio de no discriminación en el moderno Derecho de Contratos. Para ello, resultó imprescindible realizar un análisis de la teoría de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales o Drittwirkung, con el propósito de demostrar la incidencia de los derechos fundamentales no solo frente a los poderes públicos, sino también en las relaciones entre los particulares. El aporte fundamental consiste en una propuesta que permita crear las bases para futuras normativas, que incluyan los principales fundamentos del principio de no discriminación en el Derecho de Contratos, con el fin de dotar al sistema jurídico ecuatoriano de una legislación que configure un escenario de justicia, libertad e igualdad verdadera, especialmente en las relaciones jurídicas contractuales. La memoria doctoral se estructura en cinco capítulos. El primero contiene un análisis de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales; el segundo examina el principio de igualdad a partir de sus exigencias teóricas e instrumentación jurídica desde la jurisprudencia ecuatoriana; el tercero se basa en los presupuestos teóricos del principio de no discriminación para analizar su regulación en el ordenamiento comunitario europeo y el español, que sirven de referente por su avance teórico y normativo sobre el tema; el cuarto analiza el reconocimiento legal y jurisprudencial de la no discriminación en Ecuador, y en el quinto se proponen los aspectos teóricos principales que deberá contemplar el legislador para regular y garantizar la protección contra la discriminación en el Derecho de Contratos ecuatoriano.