Un análisis sociohistórico del Trabajo Social de Empresa

Abstract

El objetivo de este ensayo es recorrer el desarrollo y la evolución del Trabajo Social de Empresa. Para ello, se realizó un análisis sociohistórico de este ámbito del Trabajo Social. Esta área empezó a desarrollarse dentro del welfare capitalism en los Estados Unidos. En España fue introducido por Madeleine Bernard en los años 60. A partir de aquí, aparecen distintas teorías sobre el ámbito de actuación de esta área dentro del Departamento de RRHH y RRLL. Debido a la llegada del neoliberalismo en los años 90 y al intento fallido de identidad y cultura grupales, esta profesión fue desapareciendo y sus acciones son realizadas por otros/as profesionales del sector. En España, la situación se agravó debido a la creación del Sistema de Servicios Sociales después de la dictadura. Sin embargo, en Suecia continuó. Esto se debe al Estado del bienestar escandinavo y también a su estilo de vida, el lagom. Este análisis permitió concluir y conocer los factores que favorecieron o limitaron el desarrollo de esta rama del Trabajo Social. Finalmente, se elaboró un conjunto de propuestas y sugerencias dirigidas a los/as profesionales del Trabajo Social con el fin de empezar una línea de investigación.